“女职工未报备怀孕受罚”,河北省总工会发声!

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2019-07-04

  要加强政治引领,确保哲学社会科学的领导权始终掌握在忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义的人手里,确保哲学社会科学始终沿着正确的政治方向前进。谢伏瞻特别强调,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神重在抓落实。

  (记者马婧)+1

  “依宪治国”体现了中国特色社会主义法治道路的核心内涵,这就是在中国共产党的领导下,通过集中最广大人民的意志,制定作为国家根本法的宪法,来全面和有效地贯彻落实党的执政主张,从而实现治国理政的目的。最后,西方资本主义“宪政民主”存在着“民主形式”与“民主实质”相脱节的问题。从表面上看,基于“普遍平等”“一人一票”原则进行的民主选举体现了每一个社会成员的意志,但是,在这种民意表面上聚集化的背后,真正起决定作用的还是各种“资本”力量或特殊的利益集团或者是少数精英群体,民主所要决定的涉及国家生活和社会生活的重大事项则是普通民众自身无法控制的。普通选民手中的选票只能简单地体现社会公众的“认同度”,但无法真正有效地反映选民的真实意愿。

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  目前的主流研发方向是一种“人技结合”的自动驾驶,司机仍需要在行驶中发挥作用,自动驾驶不等于无人驾驶。而马斯克所说于今年年底实现的全自动驾驶,可能需要附加很多特定条件,如制定与之相适应的交通和监管规则;在一定封闭的环境内,车辆均采用相同的自动驾驶系统等,其商业落地场景具有局限性。  “此前,百度等已经在封闭园区内实现了这种有附加条件的全自动驾驶,但离全社会的完全自动驾驶还是很遥远的。”  开车睡到家,技术和社会都得加把劲  法国自动驾驶技术专家李铀对科技日报记者表示,目前的自动驾驶系统主要包含感知、定位、高精地图、导航与控制五大块。其中,感知模块通过处理摄像头、毫米波雷达、激光雷达、超声波雷达等各种传感器的数据,来获取障碍物、行道线、路面等信息,再结合定位、地图生成驾驶路径,最后再由控制器执行。

  只有这样,才能做到青春无悔。

  上述措施的效果可谓立竿见影,仅一周后回收箱的回收率便增加了约30%。香港城市大学表示,后续将继续招募学生进行研究,探讨该方法在街道、商场的应用可能。  除了大学校园,香港环保园也在努力探索。该园区承担环保教育、垃圾回收利用模式探索等任务,还扶持了2家慈善团体组织的社会企业,企业主要从事电子垃圾的回收、再造,并把再造后的可用品赠送给困难家庭。

  这两日河北传媒学院女职工未报备怀孕受罚上了微博热搜。

  7月1日上午,河北传媒学院领导来到河北省总工会汇报了对此事的整改意见。 河北省总工会相关领导向学院提出要求,反思整改要彻底,对涉及的女教职工要做好心理安抚,对有悖国家法律规定的处罚要撤销,做好女职工合法权益和特殊利益的保障维护。 河北传媒学院党委副书记、副校长陈强告诉中国妇女报中国女网记者:我校目前正在认真研究如何解决好、协调好保证教学秩序、师资配备和学生利益与保护好怀孕女职工权益的关系和问题,相信我们在媒体和社会各界的关注和监督下,会很好地解决好这些问题。   事件经过  据悉,6月27日,河北传媒学院院长办公室印发了《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》以及对部分员工的处罚公告。

通报指出,对未报备怀孕女职工进行全校通报批评,扣发6个月绩效工资取消两年内评优评先和评定职称的资格调离辅导员岗位,待岗等处罚。

  6月28日,这一公告经媒体曝光后迅速在网上发酵,有许多网民称这样的规定和处罚侵犯了女性职工的合法权益。

河北省总工会关注到舆情发展,立即要求相关部门进行调查了解,对学校出台的不符合法律法规的文件提出严正批评。 6月28日晚,学院连夜召开会议,研究整改意见。   6月29日,河北传媒学院在微博和校园官网上发出对外情况说明:在依法办学、依法治校的原则指导下,经研究,做出以下决定:1.鉴于我校相关部门在执行有关规定的过程中,存在不够规范的问题,决定撤销院人[2019]15、17、18号文件。 2.为保障正常教学秩序,维护学生利益,保护职工合法权益,我校将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查,进一步建立健全相关规章制度……  据了解,河北传媒学院是一所以传媒、艺术类专业为主,艺、文、工、管、教等多学科兼容的民办普通全日制本科院校,经教育部备案。

据悉,目前学校教学、生活都已恢复正常状态。

  女职工的合法权益该如何保障?《中华人民共和国妇女权益保障法》2018年10月做了第二次修正。 其中明确规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。   在现实中生娃与教学确实会发生冲突。

一所重点中学教师对记者说,她所在的学校,要求一个教研组如果有一个老师怀孕了,下一个至少要推迟三个月。   这样的规定,无形中给老师们在教学压力外形成了又一种精神压力,好多想怀孕却急的怀不上,一些怀上了但又因压力大导致流产。 这位教师说。   一所小学负责人告诉记者:女老师怀孕,我们学校没有让排队,因为怀孕这个事情,不能按着点儿说,但怀孕后要尽快给学校报备,好对未来的教学接续进行安排。

  一位不愿具名的大学法律教授说,学校、医院等女职工比较多的单位肯定会出现这样的问题,有的暴露出来了,有的没暴露出来,都有压力。 她认为,这个矛盾有两个层次的权利关系。 女工的生育权是绝对权,女工与单位的劳动关系是相对权。

单位实现其劳动管理权,不可阻碍生育权的实现,单位更无处罚权。

要解决这样的问题,从长期和根本上看,还是要强化政府责任,在生育、养育、教育、社会保障等软件和硬件设施建设等方面给予投入,提供便利条件,减少女性因生育带来的不利影响。